در جوامع پیشرفته: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت مي کنند. 
در جهان سوم: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت مي کنند. 
در جوامع پیشرفته: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی مي کند و حتی ممکن است محاکمه شود. 
در جهان سوم: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير می شود و پست مديريت جديد مي گيرد. 
در جوامع پیشرفته: مديران به­صورت مستقل استخدام و برکنار مي شوند، ولی به­صورت گروهی و هماهنگ کار مي کنند. 
در جهان سوم: مديران به­صورت مستقل و غيرهماهنگ کار مي کنند ، ولی به­صورت گروهی استخدام و برکنار مي شوند. 
در جوامع پیشرفته: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی مي دهند و با برخی مصاحبه مي کنند. 
در جهان سوم: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن مي کنند. 
در جوامع پیشرفته: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است. 
در جهان سوم: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناري­شان را مي­گيرند. 
در جوامع پیشرفته: همه مي دانند درآمد قانونی يک مدير زياد است. 
در جهان سوم: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد. 
در جوامع پیشرفته: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا مي­زنيد. 
در جهان سوم: شما مديرتان را با دو خط القاب پیشوند، خطاب کتبی می کنید ولی او باز هم به شما وقت ملاقات نمي دهد. 
در جوامع پیشرفته: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است. 
در جهان سوم: برای مديريت، خودی بودن کفايت مي کند.